En cumplimiento de lo establecido en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, LOPD), M.S. AUDIOVISUAL SL informa al trabajador de modo expreso, preciso e inequívoco de los siguientes aspectos:
1. Que sus datos serán objeto de tratamiento en los ficheros responsabilidad de M.S. AUDIOVISUAL SL, con las siguientes finalidades: mantenimiento y cumplimiento de la relación jurídico-laboral, cumplimiento de la normativa en materia de Derecho Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo, control horario y de presencia, formación de personal y gestión de los recursos humanos de la entidad en general.
2. El trabajador consiente de manera expresa e inequívoca, a través de la firma de la presente, para el tratamiento y cesión de los posibles datos especialmente protegidos necesarios para las finalidades descritas en el apartado anterior. Asimismo, se le advierte acerca de su derecho a no declarar sobre su ideología, en cuyo caso no sería posible realizar, en su caso, el pago de la cuota sindical a través de la nómina salarial.
3. Que sus datos serán cedidos en todos aquellos casos en que sea necesario para el desarrollo, cumplimiento y control de la relación jurídico-laboral o en los supuestos en que lo autorice una norma con rango de ley y, en particular, cuando concurra uno de los supuestos siguientes: a) El tratamiento o la cesión tengan por objeto la satisfacción de un interés legítimo del responsable del tratamiento o del cesionario amparado por dicha norma; b) El tratamiento o la cesión de los datos sean necesarios para que el responsable del tratamiento cumpla un deber que le imponga dicha norma. En este sentido, sus datos podrán ser cedidos, sin carácter limitativo o excluyente, a las siguientes entidades: a) Organismos de la Seguridad Social; b) Administración Tributaria; c) Otros órganos de la Administración Pública con competencia en materia de Derecho Laboral; d) Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, entidades acreditadas en Prevención de Riesgos Laborales o cualesquiera otras entidades a las que se encomiende la vigilancia de la salud de los trabajadores; e) Entidades financieras, para pago de la nómina salarial; f) Sindicatos, dentro del marco legal correspondiente; g) A consultoras de formación, en el supuesto de acciones formativas bonificables; h) En su caso, a las empresas del grupo, para centralización de la gestión administrativa de las mismas.
4. Asimismo, la entidad Mediavilla. Asesoría de Empresas & Abogados tendrá acceso a sus datos, en su condición de encargado del tratamiento, para la realización de prestación de servicios de gestión de nóminas, seguros sociales y asesoramiento laboral en general.
5. La negativa a suministrar sus datos llevaría aparejada la imposibilidad de la relación jurídico-laboral, ya que los mismos son necesarios para su mantenimiento y cumplimiento.
6. Con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 4.3 de la LOPD, el trabajador se compromete a comunicar a M.S. AUDIOVISUAL SL los cambios que se produzcan en sus datos, de forma que respondan con veracidad a su situación actual en todo momento.
7. Asimismo, de acuerdo con las exigencias de buena fe, M.S. AUDIOVISUAL SL informa al trabajador acerca de la posibilidad de supervisar, presencialmente o a través de cualesquiera otras herramientas o medidas de control, su estación de trabajo en orden a comprobar la corrección de su uso, sin perjuicio de la posible aplicación de otras medidas de carácter preventivo, como la exclusión de determinadas conexiones.
8. En cumplimiento de lo establecido en la LOPD y el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la misma, el trabajador puede ejercitar, en cualquier momento, sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, dirigiéndose a: M.S. AUDIOVISUAL SL, con dirección en Calle José Moncasi, 21, CP 50006, ZARAGOZA (Zaragoza), adjuntando fotocopia de su DNI. INFORMACIÓN EN CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
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